10.3969/j.issn.1001-8409.2014.09.020
组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究
在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用.通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明.
权力距离、支持性领导力、沟通焦虑、沟通满意感
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C936(管理学)
国家自然科学基金项目71202106;教育部人文社会科学研究项目10YJC630029、12YJC630321
2014-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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