基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应

摘要：

锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响.引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响.

关键词：高管团队薪酬差距、管理层权力、锦标赛理论、行为理论

所属期刊栏目：28

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072072、71372200;辽宁省教育厅人文社会科学项目W2010170

在线出版日期：2014-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90