家长式领导对企业互动导向及创新绩效的影响

摘要：

依据本土家长式领导理论,讨论在社会责任取向的调节下,不同领导方式对企业互动导向和创新绩效所产生的不同影响.借助E-Prime软件进行情境实验,结果发现:在高社会责任取向下,威权领导对企业互动导向有显著的正向影响,且大于德行和仁慈领导的作用;而在对创新绩效的回归分析中,高社会责任取向下的仁慈领导对互动导向的作用更有利于创新绩效的提升.

关键词：家长式领导、社会责任取向、企业互动导向、创新绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072126、71372169

在线出版日期：2014-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53