工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究

摘要：

工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型.以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与离职倾向的关系中起部分中介效应.最后,分别从组织、家庭和个人角度提出了有效避免工作家庭冲突双向性升级的管理策略.

关键词：工作干涉家庭、家庭干涉工作、工作满意度、离职倾向

所属期刊栏目：28

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：国家社会科学基金项目12BGL058;教育部人文社会科学基金规划课题10YJA630017,10YJA630145

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69