组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究

摘要：

以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制.研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应.

关键词：组织社会化策略、工作嵌入、离职意向

所属期刊栏目：28

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目13BRKO13;广东省自然科学基金项目S2011040002658;广东省教育科学规划项目2009tjk057

在线出版日期：2014-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：48-52