10.3969/j.issn.1001-8409.2014.04.016
组织信任影响因素的实证研究
将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于GiHespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验.结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性.
组织信任、影响因素、因子分析、假设检验
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C939(管理学)
国家社会科学基金青年项目11CGL014;中国博士后科学基金项目2013M541623;江苏省高校哲学社会科学研究项目2012SJD630011;江苏大学“青年骨干教师培养工程”项目;江苏大学高级专业人才科研启动基金项目13JDG065
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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