组织信任影响因素的实证研究

摘要：

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于GiHespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验.结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性.

关键词：组织信任、影响因素、因子分析、假设检验

所属期刊栏目：28

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家社会科学基金青年项目11CGL014;中国博士后科学基金项目2013M541623;江苏省高校哲学社会科学研究项目2012SJD630011;江苏大学“青年骨干教师培养工程”项目;江苏大学高级专业人才科研启动基金项目13JDG065

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：71-77