大学生村官离职行为模型构建与验证研究

摘要：

在实地调查基础上,基于计划行为理论构建了大学生村官离职行为模型,并对模型展开验证研究.结果表明:大学生选择做村官最初始的动机直接决定了其后期是否选择离职;工作满意度对离职行为的直接作用并不显著;社会网络对离职行为具有显著正向作用,同时还在满意度影响离职行为的过程中起到调节作用,是大学生村官是否选择离职的外在条件和突变因子.

关键词：大学生村官、离职行为、动机、社会网络

所属期刊栏目：28

分类号：C962;F241.22(人才学)

资助基金：国家自然科学基金项目71073070;教育部博士点基金项目20103227110015

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：91-95