10.3969/j.issn.1001-8409.2014.02.018
提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用.研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对“团结性→目标管理有效性”具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高.
目标管理、有效性、组织文化、岗位性质、实证研究
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F272;C936(企业经济)
国家自然科学基金项目71272064;安徽省优秀青年科技基金项目1308085JGD07;教育部人文社会科学基金青年项目12YJC630228
2014-03-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
83-86,95