组织内多层次社会交换关系对员工角色外行为影响机制研究

摘要：

基于社会交换理论,将组织中所存在的交换关系划分为组织-员工交换、领导-员工交换以及员工-员工交换多个层次,并分别在支持感、公平感和信任感的中介作用下对不同指向的组织公民行为和反生产行为的影响作用进行探讨.揭示出组织内的交换关系对员工角色外行为的影响机制.

关键词：组织公民行为、反生产行为、社会交换、支持感、公平感、信任感

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272210

在线出版日期：2014-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：77-80,90