员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应

摘要：

利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用.

关键词：情绪智力、自我效能感、工作绩效、中介效应

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072105;教育部人文社会科学研究规划基金项目13YJA630111;广东省自然科学基金项目S2012010008663, 10151042001000007

在线出版日期：2014-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52