真实型领导对员工建言行为的影响机理研究

摘要：

构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理.结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感和领导支持感在真实型领导和员工建言行为之间具有中介作用;团队领导性别在真实型领导和员工建言行为之间具有跨层次调节作用.

关键词：真实型领导、心理安全感、领导支持感、团队领导性别、员工建言行为

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072025、71202031、71002018;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目10JZD0045-2

在线出版日期：2014-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44