角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究

摘要：

采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制.得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用.

关键词：角色显著性、工作要求、工作-家庭冲突、工作满意度

所属期刊栏目：27

分类号：C913(社会学)

资助基金：国家自然科学基金项目71072088

在线出版日期：2014-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：23-26,35