10.3969/j.issn.1001-8409.2013.11.017
突破性创新团队内部知识冲突水平模糊综合评价
分析了影响突破性创新团队内部知识冲突水平的动因、状态和策略因素,采用模糊综合评价与层次分析相结合的方法,构建了突破性创新团队内部知识冲突水平评价的多级模糊综合评价模型,实现了对知识冲突水平的量化评价,并用实例验证了该模型的可行性和有效性.
突破性创新、突破性创新团队、知识冲突、层次分析法、模糊综合评价
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F273.1;F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目71172100;湖南省社会科学基金项目2011YBB064;湖南省科技厅软科学研究计划项目2011ZK3013
2013-12-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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