基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建

摘要：

以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系.

关键词：组织支持、人力资源管理、社会交换理论、个人一组织双视角

所属期刊栏目：27

分类号：F292.92(城市与市政经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70672052;教育部人文社会科学青年基金项目13YJC630125

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：109-114