人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究

摘要：

基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业；企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统；不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异.研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效.

关键词：人力资源系统、领导形态、匹配、组织绩效

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92;C93(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072105

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：98-103