中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究

摘要：

利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析.结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后；在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异；并由此提出了管理策略.

关键词：新生代、工作价值观、代际差异、多元协方差分析

所属期刊栏目：27

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金青年项目11CJL015

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：83-88,93