人-组织匹配、工作满意和角色外行为

摘要：

通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用.对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关；工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用.

关键词：人-组织匹配、工作满意、帮助行为、建言行为

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究基金项目09YJC630153;上海市教育委员会科研创新项目09YS356;上海市教育委员会重点学科建设项目J51202

在线出版日期：2013-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100