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10.3969/j.issn.1001-8409.2013.02.025

员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式

引用
通过文献和案例研究,创新性提出员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式:一是从员工与组织双向视角构建企业价值观,即以核心管理者价值观为主导,同时注重员工价值观取向;二是以员工选、育、用、留四个阶段为主线,深入探讨员工与组织匹配视角下企业价值观的塑造.

企业文化、企业价值观、员工与组织匹配

27

F272.92(企业经济)

国家自然科学基金资助项目71072065

2013-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

118-121

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1001-8409

51-1268/G3

27

2013,27(2)

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