员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式

摘要：

通过文献和案例研究,创新性提出员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式:一是从员工与组织双向视角构建企业价值观,即以核心管理者价值观为主导,同时注重员工价值观取向；二是以员工选、育、用、留四个阶段为主线,深入探讨员工与组织匹配视角下企业价值观的塑造.

关键词：企业文化、企业价值观、员工与组织匹配

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71072065

在线出版日期：2013-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121