10.3969/j.issn.1001-8409.2013.02.023
裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用
利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素,但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致;员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能;通过多群因果分析和联合T检验发现,组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用.
裁员不确定感、自我效能、自我调控、员工绩效、组织干预感知
27
F272.92(企业经济)
2013-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
109-112