10.3969/j.issn.1001-8409.2013.02.003
科研团队内部粘滞知识的形成机理与转移模型研究
从科研任务、团队成员、团队环境及团队氛围四个方面分析了科研团队内部粘滞知识的形成,建立了知识转移模型,模型描述了团队内部的知识转移随成员间交流次数的变化情况,并利用MATLAB对矩阵模型进行了仿真.仿真结果表明:团队成员的稳定性是实现团队内部高效知识转移的前提;成员间的知识交流需要达到一定的次数才能实现高效的知识转移;将专家引进团队有利于团队内部知识转移;扁平化的组织结构有利于团队内部知识转移.
科研团队、粘滞知识、知识转移
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F204(国民经济管理)
国家自然科学基金项目71072076;国家社会科学基金项目BIA090049;武汉市科技计划项目201141333444-2
2013-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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