高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究

摘要：

将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系.结果发现,在高新企业中战略入力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用.

关键词：战略人力资源管理、契合、人力资源管理效能、组织绩效

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2013-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：99-104