组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系研究

摘要：

基于计划行为理论,对组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系进行了研究.结果证明:物质奖励和晋升奖励均可以提高自我报告意愿,社会规范对报告行为的支持将增强晋升奖励效果、减弱物质奖励效果；沟通氛围积极时,物质奖励对报告行为的激励效果被增强,而晋升奖励效果被减弱.更进一步说明了情境不同,奖励效果不同,组织可以通过奖励方式解决内部瞒报问题,而且要根据具体情境选择奖励方式.

关键词：奖励、报告意愿、不良事件、计划行为理论

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71102157,71072038;安徽省高校优秀青年人才基金项目2012SQRW009ZD;安徽大学博士科研启动经费项目

在线出版日期：2013-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-98