中国家族企业领导—成员交换和组织公平感的关系实证研究

摘要：

通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系.结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序互动公平感的关系中存在调节效应.

关键词：领导—成员交换、组织公平感、文化氛围、家族企业

所属期刊栏目：26

分类号：F276.5(企业经济)

在线出版日期：2012-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：127-132