主管赋权使能与下属幸福感:互动公正的中介作用与“主人翁”角色的调节效应

摘要：

研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工“主人翁”角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应.以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象.结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正知觉,进而提升下属幸福感水平;下属的“主人翁”角色认知越强,则主管赋权使能对下属员工幸福感的正向影响关系越强;反之,较低的“主人翁”角色认知会削弱上述影响关系.

关键词：主管赋权使能、员工幸福感、互动公正、“主人翁”角色认知

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目11XKS022;广东省高校思想政治2011年度课题2011ZZ027;广东省教育厅高教学会科研项目11GJB125153

在线出版日期：2012-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-109,119