领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响

摘要：

基于领导—成员关系图式理论和社会交换理论认为:主管和下属的LMX认知差异可能对下属情感承诺和绩效间的关系有影响.通过分析256对员工和主管的配对调查数据,发现LMX认知差异越小,下属的情感承诺对其绩效的影响越强.

关键词：领导—成员关系认知差异、情感承诺、员工绩效

所属期刊栏目：27

分类号：C936(管理学)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金项目200806141087;中央高校基本科研业务项目ZYGX2011J111

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100