10.3969/j.issn.1001-8409.2012.04.022
组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径.结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用.
组织公平感、员工情感、员工成就感
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F272.92(企业经济)
2012-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
106-109,130