群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

摘要：

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制.结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用；群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系.

关键词：群体组织公民行为、主管支持感、工作奉献、离职意向、多层分析技术

所属期刊栏目：26

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70871053;广东省高校文科基地创新团队项目07JDTDXM63004

在线出版日期：2012-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100