员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究

摘要：

通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响.

关键词：身份差异、组织吸引力、自愿离职倾向、工具性归因、象征性归因

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：110-114