10.3969/j.issn.1001-8409.2012.03.013
组织学习、动态能力与企业战略变化关系的实证研究
发展了传统的“环境-战略-组织”研究模式,构建了“组织学习-动态能力-战略变化”的新分析范式,研究发现:组织学习和动态能力都能对战略变化产生正向影响;组织学习还能通过动态能力间接地正向影响战略变化;企业应积极推进组织学习和动态能力,以提升战略变化的实施效果,加快战略变化速度和扩大战略变化幅度.
组织学习、动态能力、战略变化
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目70702016;湖南省哲学社会科学基金项目2010YBB332
2012-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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