员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应

摘要：

从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变.通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高；知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节；知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节.

关键词：关系、创新绩效、知识属性

所属期刊栏目：26

分类号：F204(国民经济管理)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金项目10YJC870039:国家自然科学基金项目71102157

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-87