晋升标准对员工角色外行为影响机制的实证研究

摘要：

采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性；通过嵌套模型发现晋升标准通过成功标准与考核奖惩标准对员工行为产生正向推动作用,揭示了晋升标准对员工角色外行为的影响机理.

关键词：员工角色外行为、晋升标准、人力资源管理实践

所属期刊栏目：26

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目10BGL002;国家自然科学基金项目70672052

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：62-67