工作支持、员工价值认同对职业倦怠影响的优势分析

摘要：

通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系.分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5％.

关键词：工作支持、员工价值认同、职业倦怠、优势分析

所属期刊栏目：25

分类号：C930(管理学)

资助基金：国家社会科学基金资助项目10CGL018:西北工业大学高等教育研究基金资助项目2008GJY06;西北工业大学人文社科与管理振兴基金资助项目RW201106

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-93,100