心理契约形成机理的博弈分析

摘要：

通过构建心理契约的基本博弈模型、不确定状态下的博弈模型及动态博弈模型,分析心理契约形成的内在机理.研究发现,组织或者员工履行责任所获取的收入越高,履行责任的成本越低,不履行责任受到的惩罚越重,不履行责任给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方越可能选择“履行”策略.心理契约需要组织与员工双方共同构建.

关键词：心理契约、组织责任、员工责任、博弈模型

所属期刊栏目：25

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：教育部博士点基金新教师基金项目200806141087

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93