组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响

摘要：

研究了组织文化自身特性——激励性与公平性对员工组织承诺(情感承诺和持续承诺)的影响.在多组织271名员工样本的基础上,通过实证分析得出结论:组织文化的公平性对员工的情感承诺和持续承诺产生积极的作用,同时组织文化的激励性也对员工的情感承诺产生积极的影响.另外,通过比较分析得出,组织文化激励性对情感承诺的影响要强于组织文化的公平性.

关键词：组织文化、激励性、公平性、情感承诺、持续承诺

所属期刊栏目：25

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-89,104