10.3969/j.issn.1001-8409.2011.09.017
工作设计对员工知识共享行为影响研究:以心理资本为中介变量
通过探讨工作设计、心理资本与知识共享行为之间的关系,进而总结分析出组织员工知识共享行为的提升路径.在文献同顾基础上提出研究理论假设模型,运用实证研究对理论假设模型进行验证.通过验证显示,心理资本在工作设计和组织员工知识共享行为之间扮演了部分中介效应功能,工作设计对组织员工知识共享行为有显著正效应.
知识共享行为、心理资本、职务设计、中介效应
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C93-0(管理学)
国家社会科学基金重点项目08AZX010
2012-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
75-80