员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究

摘要：

运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用；而心理授权的4个维度(意义、自主性、能力和影响力)分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用,从而揭示了心理资本对组织承诺的影响机理,同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用.

关键词：心理资本、心理授权、组织承诺、中介变量

所属期刊栏目：25

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71072129

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-99,114