关系网嵌入与新员工的组织适应:社会网络的视角

摘要：

运用统计软件UCINET6.0和SPSS16.0,探索了新员工的关系网嵌入属性对组织适应的影响.研究发现:信息网嵌入的密度和强度与组织知识的习得负相关,对任务掌握和角色澄清却有显著的正向影响,就组织知识的习得而言,同时也被发现与信息网嵌入的规模和网络距存有正向关联;高密度、强联结的友谊网嵌入显著预测了新员工的社会性整合,该网络嵌入的范围和位势也被证实与新员工的组织承诺存有正向联系.

关键词：信息网嵌入、友谊网嵌入、社会性整合、任务掌握、角色澄清

所属期刊栏目：25

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70672014

在线出版日期：2011-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：69-75