基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价

摘要：

系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程.

关键词：因素计点法、区间层次分析法、岗位评价

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目10BGL003

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105