员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

摘要：

利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析.结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用.

关键词：授权知觉、主动行为、独立型伦理氛围

所属期刊栏目：25

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点资助项目70732002;国家自然科学基金面上项目70972037;教育部人文社会科学研究项目08JA630037;国家自然科学基金主任项目70740005

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：91-95