人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究

摘要：

探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应.已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角.基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用.结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现.

关键词：人力资源管理实践、工作满意度、离职意愿

所属期刊栏目：25

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70772091

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：87-90,95