10.3969/j.issn.1001-8409.2011.03.020
自我领导理论视角下的员工成长途径研究
引入自我领导理论来探寻员工成长途径,契合外界环境变化和员工个体定位转移带来的自身成长需求,从个体层面分析自我领导的流程,解析建设性思维策略、行为聚焦策略和自然报偿策略之间的联系和作用,从而给出员工自身成长途径.最后从组织的层面提出促进员工成长建议.
自我领导流程、自我领导策略、员工成长
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C939(管理学)
国家自然科学基金项目70732002
2011-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
95-99