10.3969/j.issn.1001-8409.2011.01.026
影响员工正向偏离行为的领导风格研究
通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为.
正向偏离行为、领导风格、积极组织行为学
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目70972107;教育部人文社会科学青年项目10YJC630171;四川省哲学社会科学研究"十一五"规划项目SC10B007
2011-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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