10.3969/j.issn.1001-8409.2010.10.021
基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究
基于系统动力学建立了人力资源管理外包风险系统动力学模型,并对模型进行了系统仿真.从仿真的结果可以看出,通过人力资源管理外包可以在一定程度上降低企业的质量风险.而人力资源管理外包对于企业成本的降低有一定延迟.由于可能长期存在企业文化冲突,导致外包企业对外包商的工作并不认同或配合,引起文化差异风险的波动.由于外包企业在外包过程中不断泄露信息给外包商,导致外包企业管理能力下降,失控风险增加.
人力资源、外包风险、系统动力学
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C936(管理学)
国家自然科学基金资助项目70272044
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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