基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究

摘要：

总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类.在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响.以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异.最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议.

关键词：组织认同、组织因素、任期、认同过程

所属期刊栏目：24

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2010-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：120-123