锦标赛式薪酬中作弊行为的博弈分析

摘要：

从锦标赛式薪酬模式的监督与激励机制出发,对这一薪酬模式下代理人的作弊行为进行了博弈分析.结果显示:第一,在有外部成本的情况下,薪酬差距的增加会加剧作弊行为;其次,随着监督力度的提高,竞争者会降低作弊的动机,当对各竞争者的监督是独立时,要发现所有的作弊行为所需的监督力度大于当对各竞争者的监督是关联时所需的监督力度;最后,随着监督强度的不断提高,参与竞争的高管人员的努力水平会先降低后上升.

关键词：锦标赛、薪酬、竞争、作弊行为

所属期刊栏目：24

分类号：F275(企业经济)

资助基金：2009年教育部人文社会科学研究项目09YJC630046;国务院侨办青年课题GQBQ2009031;广东外语外贸大学引进人才科研启动项目GWY-026;广东外语外贸大学211工程重点项目211-M-01

在线出版日期：2010-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92