高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究

摘要：

基于社会交换理论,通过446套问卷调查,利用结构方程模型方法,研究了我国高科技企业组织支持和组织公民行为的关系,特别是工作满意对于两者关系的中间作用.结果表明,我国高科技企业要重视对知识型员工的组织支持,构建和谐友好的工作环境,这些将有利于提高高科技企业知识型员工对组织的认同感,从而提升组织绩效.

关键词：可察觉的组织支持、组织公民行为、工作满意

所属期刊栏目：24

分类号：F276.44(企业经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学基金项目09SJD630062,09SJB630004;教育部人文社会科学基金项目08JC630048;国家自然科学基金项目70802028;南京邮电大学引进人才项目NY207128

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111