内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究

摘要：

利用2001～2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性.实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性.在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降.这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的小公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用.

关键词：内生性、薪酬差距、公司业绩、锦标赛理论、行为理论

所属期刊栏目：23

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：广东外语外贸大学引进人才科研启动项目GWY-026

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：22-29