股权结构与CEO薪酬影响因素:基于中国上市公司的实证研究

摘要：

基于中国上市公司2005～2006年的数据,重点研究了股权结构与CEO薪酬之间的关系.回归分析显示,CEO薪酬与企业规模之间的相关性在股份分散的企业中比在股份集中的企业中更为显著,而CEO薪酬与企业绩效之间的相关性则在股权集中的企业中比在股权分散的企业中更为显著.此外,研究认为薪酬委员会的存在会对CEO的薪酬产生积极的影响,并且公司地位即公司是母公司还是子公司会对CEO薪酬具有影响.研究还发现在股权分散的企业中管理层的股权比例高于股权集中的企业,但同时股权集中的企业绩效表现却优于股权分散的企业.

关键词：股权结构、CEO薪酬、股权集中、股权分散

所属期刊栏目：23

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70832003;教育部哲学社会科学研究资助项目04JZD0018;教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助项目

在线出版日期：2009-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-96,114