基于中国人际关系格局的组织圈层模型分析

摘要：

在传统领导一成员交换(LMX)理论基础上,以中国文化背景下的领导成员交换关系为研究对象,通过对人际关系差序格局的分析,概述了中国文化背景下的领导成员交换(LMX)具备的特征,形成中国人际关系格局下的组织圈层结构模型.该模型突破原有理论研究的微观组织边界,并基于中国人际关系格局下领导成员交换(LMX)的特征提出了优化领导成员交换关系的几点建议.

关键词：领导-成员交换(LMX)、差序格局、高权力距离、组织圈层模型

所属期刊栏目：23

分类号：C912.1(社会学)

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：26-31