心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用

摘要：

通过问卷调查675位民营家族企业员工,探讨了心理契约违背与员工工作表现之间的关系,尤其是研究中国人传统性在其中的调节作用.在此基础上,系统地验证了心理契约违背、中国人传统性等概念的信度及效度.研究结果显示:心理契约违背与员工的组织承诺、工作满意度以及工作绩效显著正相关;中国人传统性在这些关系中起调节作用,即关系强度对于传统性低的员工要大于传统性高的员工.

关键词：心理契约违背、中国人传统性、组织承诺、工作绩效

所属期刊栏目：22

分类号：F272(企业经济)

资助基金：广东省教育厅重点项目04JDXM79007;中山大学二期"985工程"产业经济与区域发展研究哲学社会科学创新基地专项基金

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：137-140